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Papúa Nueva Guinea - Bután Apuestas, Pronóstico y Cuotas

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Vea lo que dicen los analistas sobre iCIMS. El índice de rotación de personal es uno de los puntos conflictivos al que todo RRHH debe enfrentarse a la hora de planear sus estrategias de contratación. La mentalidad ha cambiado y lo que ahora se lleva es el zapping profesional. La responsabilidad del aumento de la rotación de cualquier organización recae sobre la buena gestión de los equipos de RRHH y la eficacia de los procesos de contratación. Cuando un puesto de trabajo se queda vacío solemos decir que hay un índice de rotación alto, lo que nos tiene que alertar y debemos intentar buscar cuales son las causas que lo generan y a su vez buscar una solución.

Lo primero que tenemos que tener claro a la hora de hablar de la rotación de personal es que existen dos tipos distintos de rotación:. Se habla de rotación de personal voluntaria cuando el trabajador renuncia de manera voluntaria a su puesto de trabajo. Esto se puede dar por varios motivos, pero normalmente suele ser porque ha encontrado otro puesto en el que se le ofrecen mayores salidas profesionales, porque tiene posibilidades de ascender o simplemente porque le apetece cambiar de empleo.

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